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人才策略

       21世纪的企业竞争,是人才的竞争,企业成败的关键在于人才。公司始终把人才视为企业的宝贵资源。面对新一轮的发展机遇,公司决心致力于建立一个公开、竞争、激励、高效的用人机制,创造一个更加有利于员工长期发展的平台。为此,公司将继续实施人才引进工程,唯才是举选人才;加大育才工程力度,脱颖而出拔人才;深化重才工程方案,不拘一格用人才;实施留才工程计划,政策激励留人才。

 

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